La transizione ecologica sta spingendo una forte e crescente richiesta di green jobs<\/b>, ovvero di lavoratori con competenze utili negli ambiti legati alla mitigazione climatica e alla necessaria decarbonizzazione dei settori produttivi. Sebbene i \u201clavori verdi\u201d siano gi\u00e0 una realt\u00e0 consolidata, in futuro la loro importanza sar\u00e0 ancora maggiore. Tuttavia, come confermato da diverse analisi e studi, si sta registrando un notevole divario tra domanda e offerta di competenze specifiche.<\/p>\nLa domanda crescente di lavori verdi<\/h3>\n
Secondo il Future of Jobs Report 2025<\/b> del World Economic Forum (WEF), quasi la met\u00e0 dei datori di lavoro (47%) considera l\u2019intensificazione degli investimenti per la riduzione delle emissioni di carbonio un fattore chiave per la trasformazione aziendale. La mitigazione dei cambiamenti climatici \u00e8 la terza tendenza pi\u00f9 trasformativa in assoluto a livello globale, mentre l\u2019adattamento si colloca al sesto posto (41%).<\/p>\n
Queste priorit\u00e0 hanno permesso ai lavori verdi di dimostrare una notevole resilienza, mantenendo tassi di assunzione stabili anche durante la pandemia. L’indagine del WEF prevede una crescita netta del 7% dell\u2019occupazione totale, pari a 78 milioni di nuovi posti di lavoro, molti dei quali avranno a che fare con intenti green.<\/p>\n
Oggi, milioni di persone sono gi\u00e0 impiegate in lavori verdi. Secondo un’indagine congiunta di C40<\/b> e Circle Economy<\/b>, quasi 16 milioni<\/b> di posti di lavoro supportano gi\u00e0 la transizione verso la green economy in 74 megalopoli globali, rappresentando circa il 10% dell’occupazione totale in queste aree urbane. I settori con la maggiore espansione sono l\u2019energia, i trasporti, le costruzioni e l\u2019economia circolare.<\/p>\n
Anche in Italia il dato \u00e8 significativo: il rapporto GreenItaly 2024<\/b> della fondazione Symbola riporta che le figure professionali legate alla green economy sono 3,1 milioni<\/b> (per la precisione 3.163.400), pari al 13,4% degli occupati totali nel Paese.<\/p>\nIl grande ostacolo: lo skill gap<\/h3>\n
Nonostante la forte richiesta, le competenze necessarie scarseggiano. Il gap di competenze<\/b> \u00e8 considerato il principale ostacolo alla trasformazione aziendale dal 63% dei datori di lavoro intervistati dal WEF per il periodo 2025-2030. Un dato che trova conferma in uno studio di Manpower<\/b>: il 94% delle aziende a livello globale riconosce di non avere i professionisti necessari per raggiungere i propri obiettivi ESG, e il 75% afferma di avere difficolt\u00e0 a trovare talenti con le competenze cercate.<\/p>\n
Tra i principali ostacoli citati dalle aziende vi sono il reperimento di candidati qualificati (44%), la creazione di programmi di riqualificazione efficaci (39%) e l\u2019identificazione di competenze trasferibili (36%).<\/p>\n
Secondo l\u2019International Labor Organizations (ILO)<\/b>, i green jobs sono “lavori dignitosi che contribuiscono a preservare o ripristinare l\u2019ambiente”, sia nei settori tradizionali come la manifattura e l\u2019edilizia, sia in quelli emergenti come le energie rinnovabili e l\u2019efficienza energetica. Questi lavori aiutano a migliorare l\u2019efficienza delle risorse, a limitare le emissioni e a proteggere gli ecosistemi.<\/p>\n
In Italia, le figure professionali legate alla transizione ecologica sono state richieste in oltre 2,4 milioni di contratti nel quinquennio 2024-2028. Tra le posizioni pi\u00f9 ricercate in settori chiave come l’efficientamento energetico<\/b> e il fotovoltaico<\/b> troviamo tecnici manutentori, ingegneri civili e progettisti di impianti. Nel comparto automotive, con l’espansione dei veicoli elettrici, sono molto richiesti tecnici specializzati nell\u2019assemblaggio e nel controllo qualit\u00e0, oltre agli ingegneri di prodotto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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